卫生健康行业是极为特殊的一个服务行业，它直接关系到国计民生，与人民群众的切身利益息息相关。目前部分医院管理人员绩效管理意识不强，对绩效管理的重视程度不够，导致医院体系不够完善。因而，构建起一套公平、科学、全面的绩效管理体系，及时准确地掌握绩效信息，通过绩效信息指导员工不断学习，改进绩效，这对于卫生健康行业的长足发展有着非常重要的意义。文章着力于从当前医院绩效管理存在的问题和弊端进行分析，探索构建适合新医改精神且更加有效合理的医院绩效管理模式。
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