本文分析西部某省会城市临床医生的流动情况,了解人员流动现状及特征,为稳定人才提供针对性建议。人才流失会导致人力资源相对不足,卫生医疗机构应完善培养机制,实现"以人为本"的管理,重视医生的职业规划,为其提供良好的平台,以稳定人才队伍的建设。
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