<正>在2023年第十四届全国人民代表大会第一次会议期间，有代表提出要改变一些企业非“985”“211”大学毕业生不录用的现象。以文凭作为招聘录取标准的现象由来已久，以不科学的标准评价员工的事更多，好的解决办法却很少，值得分析研究。一、用人单位员工评价考核中存在的问题1.平均发奖金改革开放初期，国有企业开始发奖金，因没有更好的办法，有的新华印刷厂就平均发放，一人每月5元。这也算是国有企业的“大锅饭”吧。不计较的人继续努力，觉得不平的人就放慢脚步，
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