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摘要
基于岗位管理的编制核定是高校深化人事制度改革的基础,是优化高校人员结构、提升人力资源竞争力、服务高校事业长远发展的有效途径。以当前中国高校岗位管理中存在的实际问题为出发点,分别从适应国家规范要求、符合学校长远发展需要和适应岗位成长需要三个方面入手,分析了基于岗位管理进行高校编制核定的重要性。提出坚持"总量控制、科学设岗、动态调整"的原则进行各类人员编制的核定,实现人员管理向岗位管理的转变,有利于调动高校教职工的工作积极性,既有利于高校的发展稳定和吸引人才,也有利于增强高校的办学活力。
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