企业在发展和前进的过程中离不开人力资源的重要支撑,为了促进企业的可持续发展,需要采取合理的方法充分调动企业员工的工作热情和积极性,并增强企业员工的责任感使命感,才能使员工积极和认真地做好工作,这样才有助于提高企业的核心竞争力。在新时期的发展背景下,社会各行各业的发展道路与管理制度等都会产生一定的变化,为了适应新时期社会发展的实际需求,应当完善和优化企业考核激励机制,才能有效地保障新时期企业的健康发展。本文重点分析了新时期企业实施考核激励的基本原则及其构建策略,旨在促进企业高质量发展。
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