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摘要
目的 对2014—2018年我国主要卫生人力资源配置进行公平性分析。方法 采用基尼系数和泰尔系数评价卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)主要卫生人力资源配置的公平性。结果 我国按人口分布的卫生人力资源配置总体较均衡，基尼系数和泰尔系数均低于0.1;按地理分布的卫生人力资源配置不公平，基尼系数均高于0.65,泰尔系数按人口分布的配置不公平主要来自于各区域内部差异，按地理分布的配置不公平主要来自于东、中、西区域间差异。结论 按人口分布的卫生人力资源配置公平性逐年优化，仍需加强区域间配置公平性；加强区域间配置公平性，差异化政策均衡改善按地理分布的卫生人力资源配置公平性；重视执业(助理)医师及注册护士队伍建设和科学配置。
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