<正>实践中，员工病假达到或超过一定期限的情况并不罕见，如果此时用人单位认为员工存在“泡病假”的行为，就必然会要求员工去指定的医院进行复查，以核实病假的真实性。如果用人单位已经依法制定了公司内部的规章制度，并在规章制度中明确规定了当员工病假超过一定期限后，用人单位可以随时启动复查程序。这种情况下，若员工拒绝复查安排，可否视为严重违反公司的规章制度？用人单位方面又可否按严重违纪处理有没有风险？
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