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摘要
随着股权激励在国内的发展，引起了国内学者的普遍重视。如今市场经济体制逐渐规范化，股权激励已成为众多企业留住核心人员的关键手段，而我国目前相关的法律体系不够完善，政策环境也相对较为宽松，因此建立一套规范、公平、竞争力强的股权体系，是国内企业急需解决的难题。本文选取了GQ集团实施股权激励为例，具体分析了GQ集团在2014年实施股权激励之后对其财务方面以及非财务方面的影响，并分析其机制的特色以及存在的问题，为此制度的广泛试运行提供重要的理论和实践支持。
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单位经济管理学院; 广西师范大学
