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摘要
如何进一步优化和完善激励机制，是企业人力资源管理部门需要深入研究和探讨的课题。新形势下，经济全球一体化持续深入，企业面临的市场竞争压力由国内扩大到国际，人力资源作为企业第一资源，自然成为企业建立竞争优势的关键所在。合理设置激励机制，不仅能够增强企业内部向心力，充分调动员工工作积极性，还能够吸引更多有才能、有素养的人才，为建立特色企业文化奠定基础。基于此，本文将探索企业人力资源管理中的激励机制，并结合现存问题，提出针对性改进措施，旨在为企业吸引人才、留住人才、合理分配和使用人才贡献力量，使员工在发挥自身价值的同时，也为全面提高企业工作质量和效率奠定基础。
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