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摘要
文章在对就业能力、社会需求、应用型人才等概念梳理的基础上，设计以应用型经管类专业大学生就业核心能力要素为内容的问卷，分别从大学生及用人单位视角针对就业能力获取途径、就业能力的重要性、自我感知与用人单位评价差异等进行调研。结果显示：大学生对就业能力的自我感知与社会需求在敬业精神和责任感等方面存在一定的差异。在此基础上，提出“更新专业人才培养方案，加强教学改革创新”“将就业创业教育贯穿于大学教育全过程”“强化实践教学环节和劳动教育”等对策建议。
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单位南通理工学院
