摘要

研究武警部队财务人员激励机制,对于激发广大财务人员的工作主动性与创造性、保证财务人员履职尽责、提高经费物资使用效益、保障部队建设具有重要意义。本文对武警部队财务人员激励机制存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议,旨在提升武警部队财务人员职业认同感与工作热情,解决财务人员“引不进、留不住”的困境。

  • 单位
    中国人民武装警察部队后勤学院