随着建筑施工企业项目部员工绩效考核工作的不断进步,研究其考核设计凸显出重要意义。本文首先介绍了员工绩效考核工作中容易出现的问题,分析了设置完善的绩效考核目标。在探讨关键绩效考核指标确定过程的同时,研究了量身定制绩效考核方式—从单纯考核结果到考核。