随着我国市场经济的推动发展,各行业企业间的竞争日趋激烈。企业要增强市场竞争力,实现可持续发展,人力资源在企业生存和发展中作用的发挥显得尤为重要。因此,在国有企业中,系统构建并实施人力资源管理激励机制,能充分调动企业员工的积极性并激发潜能,提高其为企业发展服务的动力,帮助企业实现发展目标。
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