当前,我国经济发展速度加快,改革进入深水区,各类事故隐患和安全风险交织叠加,新情况、新问题层出不穷,这些都对应急值班人员提出了新的要求和挑战。但是,个别基层党委应急值班队伍中,却存在值班队伍人员配备不合理、综合业务能力不强、工作积极性不高等问题,本文针对这些问题,从人力资源管理角度进行分析,并提出相应解决对策,以便更好地发挥应急值班人员的作用。
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