精细化管理在某三甲医院员工体检工作中的应用

作者：刘颖; 王灿灿; 瞿玲玲; 马玉兰; 李银; 魏珊; 徐文佳; 王丽姿

来源：现代医院, 2022, 22(09): 1447-1450.

DOI：10.3969/j.issn.1671-332X.2022.09.035

• 精细化管理
• 健康管理
• 体检
• 三甲医院
• 员工

目的 探讨并分析精细化管理在某三甲医院员工体检工作中的应用效果。方法 回顾性分析2021年与2022年南方医科大学珠江医院员工体检情况，对实施健康体检精细化管理前后的员工体检未检率与弃检率进行对比。结果 实施精细化管理后，单位体检的未检率由11.7%降至6.9%,血液检查弃检率由9.8%降至7.0%,尿检弃检率由20.1%降至16.5%,心电图弃检率由17.9%降至9.0%,DR弃检率由30.8%降至14.1%,五官科弃检率由30.6%降至12.5%,超声弃检率由11.4%降至7.1%,血压弃检率由23.2%降至9.8%,相对于精细化管理前，差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论 将精细化管理模式应用于健康体检中，能有效降低体检弃检率，最大程度服务于员工，更好地促进医院员工的身心健康，为医院发展与进步提供重要保障。

• 单位
  南方医科大学; 南方医科大学珠江医院