随着事业单位改革的不断深入,人力资源已成为事业单位改革与发展的核心力量。加大对事业单位人员培训力度,建立一支高素质的人才队伍显得尤为重要。本研究通过对事业单位培训存在的弊端进行了分析,并针对这些问题提出了相应的对策。
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