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摘要
受我国社会主义传统思想理念的影响，我国事业单位的薪酬体制平均主义现象一直较为突出，直接影响了我国事业单位职工的工作积极性。随着我国社会主义市场经济的快速发展，事业单位岗位绩效工资制度的重大变革也开始逐渐进行，使得职工之间的实际报酬水平形成了差距。这些变化可以为事业单位的人力资源管理工作带来全新的活力，产生更加有效的激励效应，使职工的主观能动性得到有效增强。文章重点对事业单位的岗位绩效工资制度变革的意义与实施现状展开了深度探讨，并结合目前的实际情况，提出了可以帮助推动我国事业单位岗位绩效工资制度有效实施的几点策略，希望这些策略能够对完善我国事业单位绩效工资制度的实施提供一些帮助。
