北京市昌平区基层预防保健人员薪资满意度及影响因素分析

作者：范肖肖; 许颖; 杨俊英; 王涛; 朱宗龙; 张继涛

来源：中国公共卫生管理, 2023, 39(03): 315-319.

DOI：10.19568/j.cnki.23-1318.2023.03.0009

• 预防保健
• 薪资满意度
• 薪酬改革

目的 了解2019年北京市昌平区基层预防保健人员薪资满意度现状，并探究影响因素。方法 分析基层预防保健人员薪资满意度现状，采用累积优势logistic回归探究影响因素。结果 8.45%的人员薪资满意度为比较满意或非常满意。税后月薪、期望税后年总收入、奖金发放制度认可度、工作发展空间、其他科室的协助度、对考勤制度的认可度与薪资满意度相关。结论 昌平区基层预防保健人员对薪资情况的满意度低，实际收入与期望收入差距大。税后月薪、对奖金发放制度认可度、工作发展空间、其他科协助度、考勤休假认可度是薪资满意度的促进因素，期望税后年总收入是薪资满意度抑制因素。建议优化薪酬、考勤和人员晋升制度。