温州市某医院医务人员薪酬满意度调查

作者：岑更澄; 叶中辉; 王振宇

来源：医学与社会, 2019, 32(04): 81-84.

DOI：10.13723/j.yxysh.2019.04.021

• 公立医院
• 薪酬
• 满意度

目的:了解医院不同类别职工的薪酬满意度,作为薪酬再设计的参考。方法:以某三甲医院在岗职工为调查对象,采用随机抽样的方法,利用自行设计的薪酬满意度调查问卷进行无记名调查。结果:当前医院职工薪酬总体满意率不高(55.3%),其中医生满意率为67.0%,行政人员为43.9%;有职务人员的薪酬满意率(34.4%)远低于无职务人员(57.6%);在编人员的薪酬满意率(52.8%)亦低于合同制人员(66.1%)。不同年龄、学历、职业类别、技术职称、职务、任职方式的职工薪酬满意率的差异有统计学意义。结论:薪酬满意度不高,需进行薪酬体系调整:增加非经济性薪酬和非现金性薪酬,拓宽薪酬渠道。

• 单位
  温州医科大学附属第二医院