<正>中小企业是我国经济的重要组成部分。受生产经营规模小、稳定性差、规范程度偏低等因素制约,中小企业往往难以吸引或留住亟需的优秀人才;而人才的流失反过来又制约了中小企业的发展。因此,如何解决就业人才自由流动与中小企业留才难之间的规律性矛盾,针对中小企业经营管理亟需的人才量身定制激励政策,鼓励他们加入和留在中小企业、与企业共同成长,对于广大中小企业的发展壮大具有突出的现实意义。一、人才类型及其对中小企业的作用传统上,企业人员通常分为直接
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