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摘要
以天津市高职院校图书馆员为研究对象,通过研究其工作满意现状对于主观工作感受和表现的影响,得到了馆员对于内部管理满意现状、人际关系满意现状、存在职场暴力现状、薪酬待遇满意现状、制度规章满意现状、工作物理环境满意现状的感受等能够有对应地显著影响其自我工作能力发挥评价、工作精力评价、工作态度评价、负面情绪评价、工作性质评价的研究结果,以期为高职图书馆的管理实践提供参考。
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以天津市高职院校图书馆员为研究对象,通过研究其工作满意现状对于主观工作感受和表现的影响,得到了馆员对于内部管理满意现状、人际关系满意现状、存在职场暴力现状、薪酬待遇满意现状、制度规章满意现状、工作物理环境满意现状的感受等能够有对应地显著影响其自我工作能力发挥评价、工作精力评价、工作态度评价、负面情绪评价、工作性质评价的研究结果,以期为高职图书馆的管理实践提供参考。
