在实际操作中,员工培训效果评估尚存在着评估各环节不够完善、评估方法不够丰富、评估对象不够全面,以及评估不够客观等诸多问题。鉴于此,分析培训效果评估中存在问题的成因,并据此提出提升培训评估效果的关键性措施,即明确培训效果评估的基本原则、选用合适的评估模型及方法、设计科学合理的评估指标体系,以及加强培训评估信息化建设。
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