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摘要
<正>人岗匹配方能人尽其才,惟其如此才能提升人均效率,提升企业竞争力。基于员工胜任能力的评估与任职,发现员工的优势与不足,进行针对性的培养和提升,充分调动员工积极性,释放潜能,使人才价值最大化。通讯行业竞争激烈造成利润率偏低,行业整体利润率持续下滑进入微利时代。以中兴通讯为代表的民族通讯设备制造企业,前些年的高速发
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<正>人岗匹配方能人尽其才,惟其如此才能提升人均效率,提升企业竞争力。基于员工胜任能力的评估与任职,发现员工的优势与不足,进行针对性的培养和提升,充分调动员工积极性,释放潜能,使人才价值最大化。通讯行业竞争激烈造成利润率偏低,行业整体利润率持续下滑进入微利时代。以中兴通讯为代表的民族通讯设备制造企业,前些年的高速发
