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摘要
目的 通过对海口市三甲医院医护人员压力进行压力现状调查，对其影响因素进行分析，针对压力源寻找减轻方法与对策，使其能更好的为患者和整个社会服务。方法 2020年11月1日-30日选择海口市三甲医院的1543名医护人员调查对象，分析工作负荷、身体状况等影响因素进行分析，得到医护人员有压力的原因。结果 调查的医护人员中有压力的人数为849名（55.02%）。职业、学位、科室、工作单位、是否加班比较，差异有统计学意义（P<0.05）；单因素Logistic分析结果显示：医护人员是否有压力与医疗事故、工作负荷、医患关系、同事关系、职业声望、职称晋升与聘任、角色责任、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突的差异有统计学意义（P<0.05)；多因素Logistic分析结果显示：身体状况、工作负荷、同事关系、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突为危险因素；是否加班、角色责任为保护因素。结论 不加班是影响医护人员压力的积极因素；认为工作量大、身体状况差、人际关系紧张等是影响医护人员压力的消极因素，是否加班、角色责任、工作与家庭冲突变化对医护人员压力影响程度最大。
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