本文论述职业院校"双师型"教师队伍建设的激励现状,针对薪酬激励作用不明显、教师的精神激励不受重视、教师个人与工作顾此失彼、教师决策参与度不高、没有针对"双师型"教师的科学公正的评价标准等问题,提出加强物质薪酬激励力度、重视对"双师型"教师的精神激励、提供教师个人发展平台、提高教师校园事务的决策参与力度、建立科学合理的考核评价标准等对策。
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