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摘要
<正>在绩效管理项目中，绩效指标词典是一项非常重要的交付成果。但是，很多人力资源从业者对绩效指标词典还存在一些误解。第一个认知误区就是认为绩效指标词典只是各类指标的汇总，比如我们在很多工具书中都能看到绩效考核指标汇编，但事实上这些指标的参考意义大于实际意义，企业不可直接照搬照抄。第二个误区是单纯根据岗位职责来提炼绩效指标词典。尽管以这种方法提炼出的绩效指标词典应用性有了很大的提高，但是，如果没有组织目标作为牵引，绩效指标词典也只能是一个简单的工具，
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单位西藏诺迪康药业股份有限公司
