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摘要
根据公务员分类改革的要求,需要制定适应公务员职位特点的薪酬体系,以实现精细化管理。与综合管理类和专业技术类公务员相比,行政执法类公务员执法任务重、执法环境复杂、工作风险高,亟待完善相关配套薪酬政策。美国联邦政府专门为行政执法类公务员制定了工资表,明确了比普通公务员更高的基本工资水平,并设计了多元的工资项目,取得了一定成效,同时也存在着机制僵化、缺乏弹性、与市场脱节的问题。美国管理实践得失说明,推进我国行政执法类公务员薪酬制度改革,应加强顶层设计,明确薪酬定位,丰富薪酬体系,体现职位特点,推进改革试点,加快实践部署。
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单位国际关系学院
