人才是企业得以蒸蒸日上的宝贵财富和关键因素。在知识经济不断发展的今天,企业间的竞争逐渐转化为人才竞争,人才能为企业带来的收益是不可估量的。但是随着人们对待职业的观念的改变以及企业内部薪酬与人才能力不符等原因,企业人才流失严重。本文首先介绍了人才流失的概念,然后分析了企业人才流失的原因,最后针对企业人才流失问题提出了几点解决对策,希望能够引起企业对人才流失问题的重视和思考。
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