《绩效管理》课程作为人力资源专业的专业必修课程,在此次改革中进行了大胆的探索和尝试。作为传统理论课程,把该课程转变成课内实践教学,这种教学模式无疑是对以前教学方式的颠覆,因为实践教学的比重占到整个课程的60%,超过了一半。该门课程的改革取得了积极的效果,得到了师生们的认可和好评,为以后的教学实践探索开辟了新的途径。
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