急诊科护士组织气氛感知和工作相关接纳行动与工作投入的关系

作者：王钧; 赵孟淑; 严海龙; 马宏文

来源：中华劳动卫生职业病杂志, 2022, 40(08).

• 护士
• 急诊处理
• 工作投入
• 组织气氛
• 工作接纳

目的了解急诊科护士工作投入的现状, 分析急诊科护士组织气氛感知、工作相关接纳行动与工作投入之间的关系。方法于2021年5月, 采用方便抽样法, 选取天津市6所三级甲等综合医院的273名急诊科护士作为研究对象, 采用《一般资料调查表》、《工作投入量表》、《护士组织气氛感知量表》和《工作相关接纳行动问卷》进行问卷调查。工作投入与护士组织气氛感知、工作相关接纳行动的相关性用Pearson相关性分析, 工作投入影响因素用多元线性回归分析。结果工作投入均分为(3.57±0.45)分, 护士组织气氛感知均分为(3.29±0.69)分, 工作相关接纳行动得分为35.00(29.00, 47.00)分。相关分析结果显示, 急诊科护士组织气氛感知、工作接纳行动与工作投入均呈正相关(r=0.435、0.518, P<0.05)。多元逐步回归分析显示, 工作接纳行动、护士组织气氛感知、健康状况、专科护士、学历及急诊工作年限是急诊科护士工作投入的影响因素(P<0.05), 共解释总变异的41.9%。结论应创造良好的组织氛围, 提高急诊科护士对护理工作的接纳程度, 提升护士的工作投入水平。

• 单位
  天津市人民医院