保护劳动者人权是劳动法学行为理论与规范体系构建的核心组成部分,亦是劳动雇佣关系有效机制的充足保障,在国家政策和《劳动法》的宏观调控下,必须具有一定的行为强制性,同时也需要社会各参与主体的人道主义保障,进而确保劳动法学行为和集体社会责任的有机融合和发展。基于此,针对当前劳动法学行为所面临困境和巨大挑战,主要从劳动者权利、就业机会、社会福利制度三方面角度入手,进行了劳动法学行为理论与规范体系的构建。
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