本文旨在呈现人力资源开发系统评价的模型,揭示了人力资源开发模式的评价,它基于从科学文学分析和实证研究中选取出来的定性准则。此模型包括了针对人力资源开发的组织机构位置而有的正规人力资源开发系统数据和雇员采取途径的比较。叙述了根据实际表现而对开发系统的需要和奖赏的认知,人力资源开发系统的功能和人力资源开发系统的运行和评价。
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