柔性引才是集聚海外高层次人才智力的重要方式之一。柔性引进海外高层次人才的具体实践包括智力服务、项目合作、海外“飞地”远程借智、离岸创新创业基地柔性引才。柔性引进海外高层次人才涉及国内国际两个环境，可能面临法律风险、知识产权风险、税务失信风险、人力资本产权冲突风险。防范人才柔性引进风险，应优化营商营智环境，完善柔性引才知识产权分析评议机制，优化报酬支付及税收申报服务，发挥市场主体作用，形成契约管理约束，最大化发挥柔性引进海外高层次人才的优势和效能。
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