现在社会竞争的关键是人才管理,人才管理是人力资源管理的核心,不仅关系到组织机构的稳定,还关系到长久发展。人才是任何一个机构发展和变革的主力军,战略定位、组织发展和转型、模式更新的进程对人才产生了极大的不确定,给人才管理带来重大的机遇,更对人才招聘、培养、保留带来重大挑战。
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