<正>绩效管理改革是公立医院改革的重要内容。2014年,青岛大学附属医院正式启动新一轮的绩效管理改革,在原绩效薪酬方案的基础上提出了建立符合医疗行业特点与医院工作实际的绩效管理与薪酬分配制度。现将青岛大学附属医院近年来绩效管理改革的主要做法与成效总结如下。具体做法绩效管理体系的设计思路按照国家医改政策对公立医院发展提出的要求,青岛大学附属医院提出了一套符合行业特点、具有适当超前性的绩效管理体系。该体系全面涵盖医、教、
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