上海市某公立医院人员流失现状调查与思考

作者：陈涵; 汪慧; 陈蕊; 范雅琴; 牟姗

来源：中国卫生质量管理, 2014, 21(03): 75-77.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2014.03.023

• 人员流失
• 现状
• 分析

对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为:个人原因、单位原因及社会原因。并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率。

• 单位
  上海交通大学医学院附属仁济医院