提升临床护理人员工作满意度的研究

作者：楼建华; 朱海英

来源：护理学杂志, 2006, (17): 43-45.

• 护士
• 工作满意度
• 留任
• 领导行为

目的描述临床护士的工作满意度,确定相应对策对提升工作满意度的作用。方法采用工作满意度调查表对临床护士进行工作满意度测定,根据测量结果,采取体现护士形象、护理专业价值板报展览,护理管理者领导方式和艺术的培训,倡导和维护无惩罚、参与性管理干预措施,实施1年后评价效果。结果临床护士工作满意度中护士间关系、支持性护理管理、专业发展、决策、专业地位5个方面较干预前有显著提升(P<0.05,P<0.01),其中护士间关系、医护之间关系、支持性护理管理排满意前三位,收入、享受工作、专业地位排满意度最后三位。主观感受中搬运患者时获得帮助,加班时间减少显著优于干预前(均P<0.01),个人工作计划中96.5%仍...

• 单位
  上海交通大学医学院附属新华医院