随着国家对事业单位编制总量的控制,单位编制数只减不增,随之带来的编外用工数量不断增加,而用工单位与编外人员的劳务关系矛盾问题愈发凸显。本篇文章以作者所在的淮安市民政系统为例,简要分析目前事业单位编外用工的现状和存在的问题,以及从用工途径、总量控制、薪酬管理等几个维度探讨用工方法,以期能使事业单位编外用工更加科学化、规范化。
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