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摘要
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对新时代干部人才工作高度重视，特别是从治国理政的高度作出“全面从严治党”的战略部署，强调全党上下要不断提高执政能力和领导水平，这就对广大干部的综合能力和综合素质提出了新的更高要求。建立科学完善的高校中层干部胜任力结构模型对高校干部队伍建设、干部教育培训、干部考核考评等工作都具有重要的现实参考价值。以河北某高校30位中层干部为研究对象，运用扎根理论研究方法，通过开放式编码、主轴编码、选择性编码构建高校中层干部胜任力结构模型。模型由人格品性、习惯素养、综合能力、管理能力四个主范畴构成。其中，人格品性是高校中层干部胜任力结构的根本，习惯素养是高校中层干部胜任力结构的促进，二者属于“德”的方面；综合能力是高校中层干部胜任力结构的保障，管理能力是高校中层干部胜任力结构的提升，二者属于“才”的方面。“德才兼备”正是新时期我们党选拔任用干部要坚持的根本原则。
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