中外文化自古以来就有差异,有文化差异就容易导致文化冲突,这对新世纪中外合资企业的跨文化管理有着不小的挑战。为了更好的企业环境,为了企业的长久发展,这就要求企业内外资双方的管理者能正确地认识并化解各种各样的文化冲突,作出相应的促进文化交流与融合的政策,为企业的长远发展和目标实现创造良好的文化环境和氛围。
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