<正>自1986年日本《男女雇佣机会均等法》实施以来，工作和育儿并举的支援制度逐年完善，日本大型企业与外资企业也在慢慢加大招收女性正式职员的比例。“女性活跃”是安倍经济学成长战略的核心之一。2003年，日本政府提出目标：到2020年，在社会的所有领域中，女性管理者所占比例至少达到30%。此后，企业起用女性管理者的比例有所增加。2016年4月，《女性活跃推进法》全面实施。该法旨在快速推动、重点推进所有按照自身意愿工作的女性职业发展，尊重男女的人权，
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
