基于RBRVS的医技科室绩效分配实践与思考

作者：陈利娜; 张丽华^*; 刘艳; 徐雪慧; 张瑞迪

来源：中国卫生质量管理, 2020, 27(05): 103-106.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.5.28

• 医技科室
• RBRVS
• 绩效分配

随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院薪酬制度改革也逐步开展。武汉某三甲医院基于RBRVS的理念,以工作量为基础,以可控成本作为重点,综合BSC(平衡积分卡)四个维度进行考评,建立了适合医技科室的绩效方案。该方案能客观反映医务人员的工作强度、工作难度和工作风险,激活了医技科室人员工作的积极性和创造性,有效提升了医院的管理效能。

• 单位
  武汉大学中南医院