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摘要
员工离职是一个值得研究的永恒话题。在回顾离职倾向的影响因素相关文献的基础上,通过问卷调查法,采用便利取样的方法收集到187份填写完整的有效问卷。运用SPSS 22.0软件分析数据,分析企事业单位员工组织认同、员工满意和离职倾向的相关关系。研究结果发现,组织认同和离职意向相关显著,r=-0.406,员工满意和离职意向相关显著,r=-0.365,组织认同和员工满意相关显著,r=0.853,离职意向和现实阻碍相关不显著。在此建议企事业用人单位,增强员工的组织认同度、员工满意度可以降低人员流失率。
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