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摘要
文章针对国企党建与高质量发展问题进行研究，从党对国企实施领导的理论逻辑和经济学意义、当前国企党建工作存在的问题、党建引领国企发展的实践案例及启发、新时期党建引领国企高质量发展的路径四个方面进行分析。实践表明：党对国企经营发展具有领导作用，新时期只有从思想、组织、人才、方法等方面进行变革创新，才能引领国企高质量发展。
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文章针对国企党建与高质量发展问题进行研究，从党对国企实施领导的理论逻辑和经济学意义、当前国企党建工作存在的问题、党建引领国企发展的实践案例及启发、新时期党建引领国企高质量发展的路径四个方面进行分析。实践表明：党对国企经营发展具有领导作用，新时期只有从思想、组织、人才、方法等方面进行变革创新，才能引领国企高质量发展。
