KPI还是OKR，有效果才是硬道理

作者：周琪

来源：人力资源, 2023, (09): 12-13.

<正>HR苦绩效久矣。自从00后开始整顿职场，KPI（关键绩效指标）的生存空间可谓越来越小。很多企业发现KPI越来越不适应自身发展需求，工作无法量化、人员流失严重、人才瓶颈出现、企业发展停步不前……企业开始寻求新的绩效管理方法，因此OKR（目标与关键成果）成为各大企业追逐的工具，以至于众多HR直呼“既生OKR何生KPI”？其实，KPI和OKR都只是管理的手段，没有高低之分，只是看谁更适用于当前的实际需求。