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摘要
本文根据近年来随着市场经济的不断发展,社会人力资源逐渐开放,人才竞争冲击着传统的医院人事档案管理模式。提出目前人事管理制度存在的问题及其改革的思考。提出提倡人事档案个性化特征,打破"千人一面"的固定收集模式,尽可能地将个人人事信息客观、真实、系统、全面地提供给组织人事管理部门,积极对人事档案进行开发、挖掘和利用,使其能为社会发挥作用。
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本文根据近年来随着市场经济的不断发展,社会人力资源逐渐开放,人才竞争冲击着传统的医院人事档案管理模式。提出目前人事管理制度存在的问题及其改革的思考。提出提倡人事档案个性化特征,打破"千人一面"的固定收集模式,尽可能地将个人人事信息客观、真实、系统、全面地提供给组织人事管理部门,积极对人事档案进行开发、挖掘和利用,使其能为社会发挥作用。
