西南地区18家三级医院血透专科护士心理授权、工作投入与职业认同的相关研究

作者：刘庆莲

来源：职业与健康, 2022, 38(10): 1370-1374.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0285

• 护士
• 心理授权
• 工作投入
• 职业认同

目的 调查西南地区三级医院血透专科护士心理授权、工作投入与职业认同现状，分析心理授权在血透专科护士工作投入与职业认同中的中介作用。方法 采用便利抽样法，于2021年3—6月，采用一般资料问卷、心理授权量表、工作投入量表及职业认同量表对西南地区18家三级医院451名血透专科护士进行问卷调查，采用描述分析、单因素分析、相关分析探讨其相关影响因素，采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果 451名血透专科护士心理授权得分为(37.31±7.75)分，工作投入得分为(58.91±10.20)分，职业认同得分为(99.77±14.98)分。相关分析显示，心理授权各维度得分及总分与工作投入各维度得分及总分均呈正相关(r=0.18～0.56，均P<0.05)，心理授权各维度得分及总分与职业认同各维度得分及总分均呈正相关(r=0.25～0.50，均P<0.05)，工作投入各维度得分及总分与职业认同总分及各维度得分均呈正相关(r=0.22～0.44，均P<0.05)。中介效应分析显示，心理授权在血透专科护士工作投入与职业认同之间有正向中介作用，中介效应为0.22，中介效应占总效应的40.74%。结论 西南地区血透专科护士职业认同处于中等水平，心理授权在工作投入对职业认同的影响中存在部分中介作用，提升心理授权有助于提高血透护士工作投入和职业认同感。

• 单位
  德阳市人民医院