企业如何适应《劳动合同法》

作者：吕景胜

来源：管理现代化, 2008, (02): 21-23.

• 劳动合同变更
• 劳动合同解除
• 规章制度

本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。

• 单位
  中国人民大学