通过对2 378份中国公共图书馆和高校图书馆普通员工自我评价调查问卷的数据分析,试图探究馆型差异对图书馆普通员工职业胜任力的影响。通过单样本t检验和独立样本t检验分析不同馆型的职业胜任力特征,以及馆型对职业胜任力不同维度和绩效指标的影响。研究发现,公共馆和高校馆普通员工的职业胜任力与大众平均水平都有显著差异,高校馆普通员工的人际协调能力、处理麻烦(纠纷)的能力较公共馆更强,离职倾向更低。
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