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摘要
目的探讨湖南省医养结合型养老机构(以下简称医养机构)养老护理员的离职意愿及其影响因素,为机构内制定人力资源管理措施提供重要的参考依据。方法采用便利抽样法对湖南省长沙市、株洲市、湘潭市12所医养机构的270名养老护理员进行一般资料与离职意愿的调查。结果在有效调查的248名养老护理员中,以50岁以上、小学及以下学历为主,月收入集中在2 000～4 000元。每日工作时长集中在12h以上。单因素分析发现,不同年龄、用工性质、职称、工作年限、月收入、工作时间的养老护理员,离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论医养机构管理者可结合收入情况、工作年限、择业原因、年龄、职称、工作时间识别具有离职意向的养老护理员,并进行积极干预,减少机构内养老护理员的流失。
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